No, la administracion no puede imponerse control a si misma.

Si, El art 3 de la Ley 31/1995 de PRL, dice " Esta Ley y sus normas de desarrollo seran de aplicacion tanto en el ambito de las relaciones laborales reguladas en el TR-15 ET, como en el de las relaciones de caracter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Publicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo.

Aplica, excepto las peculiaridades de AAPP especificas RD 67/2010, de adaptacion de la legislacion de PRL a la AGE.

Se aplica en todos los casos la Ley 31/1995, sin diferencia con el sector Privado.

Administracion Autonomica.

Organismos publicos vinculados o dependientes de AGE, que tengan personal funcionario o estatutario a su servicio, ya tengan o no, ademas, personal labora.

La AGE.

CENTROS Y ESTABLECIMIENTOS MILITARES: Se aplica RD 67/2010, pero con peculiaridades referentes a Derechos y Obligaciones, o Consulta y Participacion de Trabajadores laborales, estatutario civiles, RD 1932/1998, conforme establece DA 9 de Ley 31/1995 que deben adaptarse los Cap III y Cap V de dicha Ley a las Peculiaridades de los Establecimientos Militares.

Las actividades cuyas particularidades lo impidan en ambito de las funciones publicas de la Policia (APLICA actividades propias de los funcionarios del CNP RD 2/2006), Seguridad y Reg Aduanero./// Serv Ope Proteccion Civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catastrofe o calamidad publica. /// FFAA y Actividades militares de GC. (Aplica actividades propias de actuaciones GC : RD179/2005)

El RD 67/2010 no se aplica en Establcemientos Penitenciaris, GC, CNP, Establecimiento Militares.

La LPR no se aplica al Sector Publico.

ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS. Cumplen RD 67/2010, excepto las actividades cuyas caracteristicas justifiquen una regulacion especial seguran normativa adaptada (RD 122/2015 Estatuto de Entidad Estatal Derecho Publico Trabajo Penitenciario y Formacion para Empleo).

Defensa de los intereses de los trabajadores en materia de PRL. (Juntas de Personal (funcionarios); Comite Empresa (P.laboral); Delegados de Personal y Representantes Sindicales). Segun articulo 34.2 LPRL.

Coordinador de Seguridad y Salud.

Representantes de los trabajadores en funciones especificas en materia de PRL -- Delegados de Prevencion, segun art 36 LPRL

Organo de participacion (personal Administracion) . Comite de Seguridad y Salud, conforme art 39 LPRL.

Organo especifico de Participacion y negociacion de las Organizaciones Sindicales en materia de PRL, segun art 37 EBEP. Comision Tecnica de Prevencion de Riesgos Laborales.

Solo entre el personal funcionario o estatutario miembros de la Junta de Personal.

Solo entre el personal laboral miembros del Comite de Empresa o Delegados de Personal.

Ambos proporcional al volumen de cada colectivo presente en la ADMINISTRACION.

La Subsecretaria General

Los representantes del personal

Los Directores Generales.

Se potenciara el empleo de SPP.

Designar a uno o vario empleados publicos para llevar las actividades preventivas.

SPA, solo para actividades preventivas dificiles de asumir por su complejidad.

Solo se admite SPP.

Solo se admite Empleados Publicos designados.

En los SSCC de los Dto Ministeriales y de lo Organismos Publicos que cuenten con mas de 500 empleados publicos y aquellos que cuenten entre 250 y 500 y desarrollen alguna actividad incluida en ANEXO I de RD 39/1997.

El SPP es obligado excepto en la actividades de especial dificultad.

Cuando asi lo consideren necesario los Departamentos, Organismos Publicos y Centros de Trabajo en funcion de la Peligrosidad de la actividad desarrollada y frecuencia y gravedad de la siniestralidad o del volumen de efectivos en el centro de trabajo.

En ambito Provincial. En todos los Servicios No integrados o Delegaciones de Organismos Publicos que cuenten en una provincia con mas de 500 empleados, o entre 250 - 500 si desarrollan actividad de ANEXO 1 RSP.

No es de aplicaion el Cap V de RSP, Auditoria de los sistemas de prevencion.

El INSHT es el organo que realiza el control periodico externo.

La ITSS es el organo que realiza el control periodico externo.

No, no se contabilizan.

No, se contabilizan por metodo distinto al Sector Privado.

Si, los AT deberan ser declarados por el modelo de la orden TAS/2926/2002 y las EP por el modelo de orden TAS/1/2007, tal cual se realiza en el sector privado.

Todos los aspectos de la LPRL, incluidos los del CAP III y V se aplican a los Centros y Establecimientos Militares, conforme el RD 67/2010.

Surge para el cumplimiento de la DA 9 de la LPRL. Adaptar los CAP III y V de la LPRL a las peculiaridades Organicas y al regimen de representacion en los establecimientos militares.

RD 1932/1998. de Adaptacion de los CAP III (derechos y Obligaciones) y CAP V (Consulta y participacion) de la LPRL al ambito de los Centros y Establecimientos Militares, del Personal Civil, Funcionario y estatutario (quedan fuera los Militares)

Se aplica el RD 67/2010 en las actividades no especificas.

En cualquier ambito de aplicacion, el Derecho de Informacion al personal, Organos de Representacion, Causes de Participacion, Organos de Prevencion, Seguridad y Vigilancia de la Salud, SIEMPRE por RD 179/2005.

en todos los ambitos en la GC se cumple solo el RD 67/2010.

RD 179/2005, Sobre PRL en la GC para las actividades especificas del cumplimiento de misiones.

RD 2/2006, De Normas sobre PRL en la Actividad de los Funcionarios del CNP. Se aplica a las actividades especificas peculiares.

En todo caso, sea cual sea la actividad, se aplica RD 2/2006 en: Derecho de Informacion al Personal, Organos de representacion, Causes de Participacion, Organos de Prevencion, Seguridad, Vigilancia de la Salud.

En todos los ambitos de CNP se aplica exclusivamente RD 2/2006.

RD 67/2010, en las actividades no exclisivas o peculiares de CPN.