Caracteristicas Personales.

Estado Biologico conocido.

Discapacidad Fisica, Psiquica o Sensorial debidamente reconocida.

Cualificacion inadecuada.

El empresario NO empleara en puestos de trabajo especialmente sensibles, a aquellos trabajadores que TRANSITORIAMENTE manifiesten estados que no respondan a las exigencias psicofisicas del puesto.

En las ERL, tendra en cuenta la idoneidad o no del puesto a este tipo de Trabajadores, en funcion de los riesgos detectados, adoptara las medidas preventivas y de proteccion necesarias.

En las ERL, si se detectan riesgos derivados del trabajo, incluso existiendo medidas de proteccion y preventivas para los trabajadores, nunca se podra emplear en esos puestos a Trabajadores Esp Sensibles.

Los TES, no seran empleados en aquellos puestos en los que, a causa de sus caracteriticas personales, Biologicas conocidas o Discapacidad reconocida, puedan ellos, demas trabajadores u otras personas ponerse en situacion de peligro.

Art 25.2 T Sencibles. Mediante la ERL, el empresario detecta los factores de riesgo que puedan influir en la procreacion, en particular la exposicion a agentes Fisicos Quimicos y Biologicos, que puedan ejercer efectos mutagenicos, o de toxicidad, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

La LPR no contempla la proteccion de la fertilidad y la procreacion.

La ERL, debe comprender la determinacion de la naturaleza, el grado y la duracion de la exposicion a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente la salud de las trabajadoras o del feto.

Cuando el empresario detecta o es informado de la situacion de embarazo de una trabajadora, procede a su declaracion de baja especial, hasta que reuna las condiciones.

Sustituir a la trabajadora embarazada.

Adaptar las condiciones de trabajo a la trabajadora.

Adaptar el tiempo de trabajo a la trabajadora.

No asignar a la trabajadora trabajo nocturno o a turnos.

Desde el momento en que se entera o es notificado de ello, si su puesto de trabajo tiene riesgos especificos para la Seguridad y Salud de las trabajadoras.

Cuando NO RESULTE POSIBLE la adaptacion de las Condiciones de Trabajo o del Tiempo de Trabajo.

Cuando, a pesar de la adaptacion de las Condiciones y Tiempo de trabajo, pudieran influir negativamente en la Salud de la trabajadora y feto.

Cuando lo CERTIFIQUEN los Servicios MEDICOS de SS o MUTUA, con el INFORME MEDICO del Servicio Nacional de Salud.

Desde que tenga conocimiento de su estado o sea informado.

Cuando, no pudiendo adaptarse las condiciones de su puesto y no existiendo puesto de trabajo o funcion compatible y no exista la posibilidad de enviarlo a puesto de trabajo no correspondiente a su grupo.