Constituyendo un servicio de prevencion propio SPP

La modalidad no la decidira en ningun caso el empresario, sino la Comision de Seguridad y Salud.

Asumir personalment el empresario

Constituyendo un servicio de prevencion ajeno. SPA

Designando a uno o varios trabajadores

Que el SPP debe disponer de todos los medios humanos y materiales necesarios para la realizacion de las actividades, suministrados por el empresario.

Que los SP deben de disponer de jerarquia y estructura definida para la toma de desiciones sobre las prioridades de las actividades preventivas de la empresa.

Que los SP deben disponen de forma coordinada de dos o mas disciplinas tecnicas o cientificas en materia de prevencion de riesgos laborales.

El empresario desarrolla su actividad profesional en el centro de tabajo de forma habitual.

El empresario podra desarrollar incluso las actividades relativas a la Vigilancia de la Saludo de los trabajadores.

Debe disponer de una autorizacion expresa de la Autoridad Laboral, para desarrollar personalmente las actividades de prevencion.

La empresa NO desarrolla actividades incluidas en ANEXO I del RD 39/1997

Empresa de hasta 10 trabajadores o, 25 si dispone de unico centro de trabajo.

El empresario tiene la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que desarrole, conforme a Capitulo VI RD 39/1997

Si el empresario decide asumir personalmente el desarrollo de la actividad de prevencion, esta obligado a hacerlo en todas las actividades sin excepcion, incluso la Vigilancia de la Salud de los trabajadores.

El empresario, en ningun caso puede desarrollar las actividades relativas a la Vigilancia de la Salud. Como esta, el resto que no pueda o desee asumir aunque no sean relativas a la Vigilancia de la Salud, podra recurrir a otra modalidad de organizacion preventiva previstas en el articulo 10 RD 39/1997.

Si no puede asumit personalmente la totalidad de las actividades de prevencion, tendra que optar por desistir y recurrir a otra modalidad de Organizacion de la actividad preventiva para encargarse de todo el desarrollo de la misma.

Con Riesgos Electricos en Alta Tension.

Gases comprimidos, produccion y utilizacion significativa.

Industria sidelurgica y construccion naval.

Con Riesgos Electricos en Baja Tension.

Mineria a cielo abierto y de interior y sondeos en superficie o plataformas marinas.

Exposicion a sustancias o mexclas causantes de toxicidad aguda de categoria 1,2 y 3, en particular a agentes cancerigenos, mutagenos o toxicos para la reproduccion, de categoria IA y IB, Reglamento (CE) 1272/2008.

Inmersion bajo el agua

Explosivos: fabricacion, manipulacion y utilizacion (incluso pirotecnica)

Elevadas concentraciones de polvo siliceo

Exposicion a radiacciones ionizantes en zonas controladas.

Obras de construccion, excavacion, movimiento de tierras y tuneles, con riesgo de caida en altura o sepultamiento

Exposicion a agentes biologicos de los grupos 3 y 4 segun Directiva 90/679/CEE.

Actividades donde intervienen quimicos de alto riesgo y son objeto de la aplicacion del RD 886/1988.

Industrias de fabricacion de vechiculos en general.

El empresario podra designar uno o varios trabajadores designados, para ocuparse de las actividades preventivas de la empresa.

El empresario solo podra designar a trabajadores el encargo de las actividades preventivas, cuando no tenga el empresario la capacidad para asumir personalmente la actividad preventiva de la empresa.

El Comite de Empresa, designara a los trabajadores designados, en numero suficiente de conformidad con la actividade preventiva asignadas.

Solo podra recurrir a contratar a una entidad autorizada como servicio de prevencion ajena.

Las actividades para cuya realizacion no resulte suficiente la designacion de uno o varios trabajadores, deberan ser desarrolladas a traves de uno o mas servicios de prevencion propios o ajenos.

Solo podra recurrir a establecer un servicio de prevencion propio en la empresa que se encargue de las actividades que no puedan efectuar los trabajadores designados.

Cuando el empresario haya recurrido a un servicio de prevencion propio

Cuando el empresario no pueda designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva, no podra continuar con la actividad en el centro de trabajo en cuestion, debiendo comunicarlo a la ITSS.

Cuando el empresario asuma personalmente la actividad preventiva en la empresa.

cuando el empresario haya recurrido a un servicio de prevencion ajeno

El empresario debera facilitar el acceso a la informacion y documentacion que se refiere el ART 18 Y 23 de LPRL.

Deberan tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempenar, de acuerdo con el capitulo IV RSP.

Debera conocer y ser informado por el empresario acerca de los accidentes y enfermedades profesionales de los puestos de trabajo, pudiendo incluso investigas, como si se tratara de un Delegado de Prevencion.

El empresario. Los medios seran: numero adecuado de trabajadores designados, medios materiales y tecnicos, formacion y el tiempo.

El Comite de Seguridad y Salud. Debera definir el numero de trabajadores designados, los medios, el tiempo y formacion.

Por mayoria de los trabajadores, se definiran solo el numero de trabajadores.

Cuando esta competencia le sea delegada por el empresario, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales mas representativas.

Nunca, es el empresario el sujeto responsable de la eleccion de la modalidad organizativa preventiva de la empresa.

Cuando se decida por mayoria simple en el pleno de la reunion convocada a tal efecto por el Comite de Seguridad y Salud.

ORGANIZACION - Coordinacion entre los expertos que conformen el SPP: NO hay ninguna indicacion en el RSP sobre exigencias de coordinacion requerida entre los expertos que deben conformar el SPP.

ORGANIZACION - Coordinacion entre los expertos que conforman el SPP : se exige que esten coordinados, particularmente para el Diseno Preventivo de los Puestos de Trabajo; La Identificacion y Evaluacion de RL; los Planes de Prevencion y los Planes de Formacion de los trabajadores.

ORGANIZACION - Especialidades Minimas : NO existe requisito minimo establecido en el art 15, respecto al numero minimo de especialidades que tenga que tener un SPP, para poder determinarse como tal.

MEDIOS: La instalacion y medios humanos y materiales necesarios, no seran obligados a proporcionar por el empresario.

ORGANIZACION: Constituiran una unidad organizactiva especifica y sus integrantes dedicaran de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del SPP.

ORGANIZACION: Se conformara por trabajadores dependientes de otros departamentos, sin conformar una unidad especifica. Ademas, los miembros dedicaran el tiempo que reste disponible tras culminar sus actividades normales en la empresa.

ORGANIZACION - Especialidades Minimas: un SPP debe disponer de al menos dos especialidades, desarrolladas por expertos con la capacitacion requerida segun RSP.

MEDIOS: Contaran con instalaciones, medios humanos y materiales necesarios para la realizacion de las actividades previstas que vayan a desarrollar en la empresa, que debera suministrar el empresario.

Falso

Verdadero

Las Condiciones Minimas en que tal SPM debe desarrollarse, deberan constar en la consulta a los representantes legales de los trabajadores, PREVIA acuerdo de constitucion del SPM.

Las Condiciones Minimas en que el SPM debe desarrollase DEBERA debatirse y ser acordadas en el seno de la Comision de Seguridad y Salud de cada empresa afectada.

El acuerdo de Constitucion del SPM, debera comunicarse PREVIAMENTE a la Autoridad Laborar, en todos los casos.

El acuerdo de Constitucion del SPM, debera comunicarse PREVIAMENTE a la Autoridad Laborar, SOLO si no ha sido decidida en el marco de un acuerdo de negociacion colectiva.

Es OBLIGADA la consulta previa a los representantes legales de los trabajadores, previo ACUERDO de constitucion del SPM. (art 33 LPRL)