Hành vi tổ chức

hanh-vi-to-chuc

Exit

Question 1 of 1

Time Left

577839

block

Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được?

Select the correct answer(s).

(0/0)

577840

none

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức?

Select the correct answer(s).

(0/0)

577841

none

Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Explanation

1. Năng suất 2. Vắng mặt 3. Thuyên chuyển 4. Thỏa mãn

577842

none

Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích cho nhà quản lý vì môn học này tập trung vào?

Select the correct answer(s).

(0/0)

577843

none

Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức

Select the correct answer(s).

(0/0)

577844

none

Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề sau ngoại trừ?

Select the correct answer(s).

(0/0)

577846

none

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập?

Select the correct answer(s).

(0/0)

577847

none

Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc ………

Select the correct answer(s).

(0/0)

577848

none

R giữa tuổi tác và hệ số vắng mặt không thể tránh là +0,85, điều đó có nghĩa là?

Select the correct answer(s).

(0/0)

577849

none

Môn khoa học nào nghiên cứu về quyền lực và lãnh đạo?

Select the correct answer(s).

(0/0)

577850

none

Tuổi tác quan hệ thế nào với năng suất lao động?

Select the correct answer(s).

(0/0)

577851

none

Tuổi tác và hệ số thuyên chuyển tương quan thế nào với nhau?

Select the correct answer(s).

(0/0)

577852

none

Hành vi tổ chức

Question 1 of 1

Time Left

Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Explanation

Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích cho nhà quản lý vì môn học này tập trung vào?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức

Select the correct answer(s).

(0/0)

Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề sau ngoại trừ?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc ………

Select the correct answer(s).

(0/0)

R giữa tuổi tác và hệ số vắng mặt không thể tránh là +0,85, điều đó có nghĩa là?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Môn khoa học nào nghiên cứu về quyền lực và lãnh đạo?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Tuổi tác quan hệ thế nào với năng suất lao động?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Tuổi tác và hệ số thuyên chuyển tương quan thế nào với nhau?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Thâm niên công tác và sự hài lòng công việc tương quan thế nào?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

Select the correct answer(s).

(0/0)

Results

Correct

0

Incorrect

0

Skipped

0

Overall Percentage

0%

Rate Quiz