Art1°.- Este régimen disciplinario se aplica a todo el personal con y sin estado policial que integra la Policía de la Ciudad y al personal retirado

Art1°.- Este régimen disciplinario se aplica a todo el personal solo de estado policial que integra la Policía de la Ciudad y al personal retirado.

Art 2°.- El órgano disciplinario interno de la Policía de la Ciudad es competente para entender en la investigación de las faltas leves y moderadas establecidas en los artículos 7, 8, 9 y 10 de la presente Reglamentación

Es también competente para sustanciar las actuaciones en las que resulte involucrado personal del órgano disciplinario interno de la Policía de la Ciudad, con independencia del carácter de la falta investigada.

Art 3°.- La OTCE investiga las faltas graves, de acuerdo con lo establecido en los artículos 11 y 12 de la presente Reglamentación.

Es también no competente para sustanciar las actuaciones en las que resulte involucrado personal del órgano disciplinario interno de la Policía de la Ciudad, con independencia del carácter de la falta investigada.

7.Cuando sea expresamente solicitado por el Jefe de la Policía de la Ciudad

1.En el supuesto contemplado en el inciso 3 del artículo 38 de la Ley N° 5688;

2.Cuando existan elementos que sugieran que la falta investigada puede ser grave

6.Cuando por la potencial trascendencia institucional de los actos investigados, la Oficina de Transparencia y Control Externo decida por resolución fundada abocarse a la investigación.

3.Cuando se investigue la comisión de más de una falta moderada

4.En caso de accidentes, si se comprobase la existencia de daños a los bienes de la Institución y/o si resultara lesionado y/o se hubiere dado muerte a una persona

1.Cuando esta todo roto

5.Si el involucrado en las actuaciones administrativas hubiera sido condenado o se encontrase procesado o con auto de citación a juicio o acto procesal equivalente en causa penal

Art 16.- Las faltas moderadas se sancionan con suspensión de empleo hasta un máximo de cuarenta y cinco (45) días de duración.

Art 16.- Las faltas moderadas se sancionan con suspensión de empleo hasta un máximo de cincuenta (50) días de duración.

Art.14.- se aplican las faltas con violencia

Art 19.- Ante el eventual concurso de faltas a las que corresponda una misma especie de sanción, para la determinación del quantum aplicable debe tenerse en cuenta como máximo la suma aritmética de las sanciones máximas correspondientes a los distintos hechos

Art 15.- Las faltas leves se sancionan con apercibimiento escrito o mediante la suspensión en el empleo por el término de un (1) día, hasta el máximo de quince (15) días de duración.

Art 18.- Cuando un hecho quede encuadrado en más de una falta, se considera únicamente la falta de carácter más grave.

Art 17.- Las faltas graves se sancionan con suspensión de empleo hasta un máximo de noventa (90) días de duración, o cesantía o exoneración, de acuerdo con las circunstancias del caso

Art 14.- Comprobada la comisión de una falta, la sanción no puede exceder el máximo de la especie que se imponga, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19 de esta reglamentación