Administración Conocimientos Generales 3

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Es el documento que integra las medidas gráficas del diseño para la comunicación de la empresa,

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Son los elementos de imagen tanto a nivel interno de la empresa como externo que contienen los manuales de identidad e imagen

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Es la función o área que se encarga de proveer a la empresa del personal más adecuado, su capacitación y desarrollo, la asignación de funciones, así como proporcionar el pago justo y prestaciones necesarias en el desempeño de sus actividades.

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Buscar y atraer solicitantes idóneos, obtener al personal más calificado para el puesto.

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Escoger al personal adecuado para trabajo requerido a través de Entrevistas, Pruebas; Prácticas, Psicológicas, Psicometrías, así como estudio socio-económico e investigación laboral corresponden a:

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Asignar al trabajador a su puesto, su inscripción en seguridad social, elaborar su registro en banco de datos hasta las firmas de contratos corresponden a:

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La adaptación del individuo al puesto o a la empresa junto con la presentación de compañeros, visita a la empresa, y la explicación de sus derechos y obligaciones, corresponden a:

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Suministrar, incorporar y facilitar el desarrollo de habilidades, adquiriendo conocimientos y experiencia por parte del trabajador tanto en la parte técnica como práctica corresponden a:

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Se refiere a incrementar los conocimientos académicos, preparando al individuo para futuras promociones, identificando sus necesidades y seleccionando los medios adecuados para hacerlo.

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Identificar puntos débiles de cada individuo para desarrollar mejoras.

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Concepto que se refiere a la espera de recibir un pago por su esfuerzo que una persona realiza cuando ejerce un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa garantizando la satisfacción de los empleados

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Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de laboriosidad física.

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Se paga por mes o por quincena a trabajos de mayor exigencia intelectual, como directivos, administrativos o de supervisión o de Oficina.

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Es aquella parte de la administración de recursos humanos que estudia los principios y técnicas para lograr que un sistema de remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su actividad

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Administración Conocimientos Generales 3

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Es el documento que integra las medidas gráficas del diseño para la comunicación de la empresa,

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Son los elementos de imagen tanto a nivel interno de la empresa como externo que contienen los manuales de identidad e imagen

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Es la función o área que se encarga de proveer a la empresa del personal más adecuado, su capacitación y desarrollo, la asignación de funciones, así como proporcionar el pago justo y prestaciones necesarias en el desempeño de sus actividades.

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Buscar y atraer solicitantes idóneos, obtener al personal más calificado para el puesto.

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Escoger al personal adecuado para trabajo requerido a través de Entrevistas, Pruebas; Prácticas, Psicológicas, Psicometrías, así como estudio socio-económico e investigación laboral corresponden a:

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Asignar al trabajador a su puesto, su inscripción en seguridad social, elaborar su registro en banco de datos hasta las firmas de contratos corresponden a:

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La adaptación del individuo al puesto o a la empresa junto con la presentación de compañeros, visita a la empresa, y la explicación de sus derechos y obligaciones, corresponden a:

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Suministrar, incorporar y facilitar el desarrollo de habilidades, adquiriendo conocimientos y experiencia por parte del trabajador tanto en la parte técnica como práctica corresponden a:

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Se refiere a incrementar los conocimientos académicos, preparando al individuo para futuras promociones, identificando sus necesidades y seleccionando los medios adecuados para hacerlo.

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Identificar puntos débiles de cada individuo para desarrollar mejoras.

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Concepto que se refiere a la espera de recibir un pago por su esfuerzo que una persona realiza cuando ejerce un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa garantizando la satisfacción de los empleados

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Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de laboriosidad física.

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Se paga por mes o por quincena a trabajos de mayor exigencia intelectual, como directivos, administrativos o de supervisión o de Oficina.

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Es aquella parte de la administración de recursos humanos que estudia los principios y técnicas para lograr que un sistema de remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su actividad

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Elementos a considerar en los sistemas y estructuras de salarios para establecer la remuneración del trabajador

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