La normativa sobre prevencion de riesgos laborales esta constituida por la

, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras

legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopcion de

en el ambito laboral.

La presente Ley tiene por objeto

la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicacion de

y el

de las actividades necesarias para la

de riesgos derivados del trabajo

A tales efectos (promover la seguridad y la salud de los trabajadores), esta Ley establece los principios generales relativos a la prevencion de los riesgos profesionales para

en los terminos senalados en la presente disposicion.

Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones publicas, asi como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

************************

2. Las disposiciones de caracter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendran en todo caso el caracter de

pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

1. Esta Ley y sus normas de desarrollo seran de aplicacion tanto en el ambito de las relaciones laborales reguladas en el

como en el de las relaciones de caracter

Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones especificas que se establecen para

y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los

Igualmente seran aplicables a las

en las que existan

cuya actividad consista en la prestacion de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa especifica.

La Ley 31/1995, de PRL no sera de aplicacion en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ambito de las funciones publicas de:

, en los casos de grave riesgo, catastrofe y calamidad publica

La presente Ley tampoco sera de aplicacion a la relacion laboral de caracter especial del

La politica en materia de prevencion OBJETO

?Hacia donde va DIRIJIDA la POLITICA en materia preventiva?

de los trabajadores en el trabajo

?Como se LLEVA A CABO esta Politica en materia preventiva?

(son 2 medios los que se emplean)

En Particular, lo que regula en este capitulo II de la LPRL, se orientan a dos objetivos:

entre las Administraciones competentes

Para lo cual, establece en el Art 5 que la elaboracion de la politica preventiva se llevara a cabo con la participacion de

A traves de sus organizaciones (empresariales y sindicales) mas representativas.

Conocido que el fin de la politica en materia preventiva es la mejora de de las condiciones de trabajo.

Conocido que la politica va dirijida a elevar el nivel de proteccion de la seguridad y la saludo de los trabajadores en el trabajo.

Conocido que los medios para llevar a cabo la politica en materia de prevencion son las normas reglamentarias y las actuaciones administrativas.

?Cual es la manera en que exige la LEY 31/1995 a las Administraciones publicas, para alcanzar los fines anteriormente definidos? es promover la mejora de la

en los distintos niveles de ensenanza y especialmente en la oferta formativa correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales (con esto La LPRL establece a la AAPP que desarrolle la ensenanza de FP en materia de PRL) ... Ademas de la anterior, las AAPP deberan fomentar y promover:

asi como las actividades para la mejora de las condiciones de seguridad y la salud en el trabajo y la reduccion de los riesgos laborales.

en el trabajo y la reduccion de los riesgos laborales.

******* en el ambito de la empresa ***** LA POLITICA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS, debera promover la

de la prevencion de riesgos laborales en el

?Que requisito previo se impone al Gobierno, para a traves de las normas reglamentarias, regular las materias que se relacionan en el Art 6 de la LPRL? Debera ......

Indica este articulo 7 que funciones desarrollaran las AP competentes en materia laboral. La cuestion sera, saber cuales son las esas funciones genericas que la Ley 31/1995 LPRL otorga a las AP: (enumerar las 3)

a desarrollar por los organos tecnicos en materia preventiva, que incluyen la asistencia y cooperacion tecnica, la informacion, divulgacion y formacion e investigacion en materia preventiva.

del cumplimiento de la normativa de prevencion de riesgos laborales.

a dicha normativa.

?QUE ES EL INSHT?

Es el organo

de la AGE, que tiene como mision el analisis y estudio de

Asi como la promocion y apoyo a la

de las mismas.

El INSHT ostenta la

de la Comision Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

prestandole asistencia

y

necesaria para el desarrollo de sus competencias.